Tyle roboty… tyle pieniędzy… a kandydat po 3 miesiącach pracy okazał się niedopasowany do kultury organizacji…

O sposobach poszukiwania pracowników napisano już tysiące stron. Płacenie obecnym pracownikom za polecenie nowych, sprawdzanie mediów społecznościowych czy tworzenie grup zamkniętych zapraszając tylko najlepszych (taka grupa VIP ego większości osób połaskocze) nie jest już żadną nowością.

Kilka ciekawostek znalazłam jednak ostatnio:

✅ Jedna z firm finansowych w poszukiwanie nowego, doświadczonego księgowego zainwestowała po… 1 euro (!) na każdego i wysłała do swoich konkurentów przelew na tę kwotę z informacją w tytule, że poszukują spostrzegawczego księgowego. Ponoć odzew był ogromny.

✅ Warszawska agencja kreatywna z kolei przeprowadziła rekrutację na Tinderze. Dla tych, którym to obcy termin, znalazłam definicję w sieci: „Tinder to aplikacja na smartfona do nawiązywania znajomości”. W skrócie powiem Wam, że to po prostu aplikacja randkowa. Podobno było bardzo skutecznie.

Przedsiębiorcy, korporacje w szczególności, płacą ogromne pieniądze za „headhunting”. Firmy HH prześcigają się w pomysłach jak zachęcić dobrego menedżera do zmiany pracy.

To bardzo delikatny grunt, bo: 1) dobry menedżer najczęściej nie szuka pracy, 2) rzadko który menedżer lubi być poddawany ocenom/testom rekruterów, bo uważa, że jego doświadczenie i sukcesy zawodowe powinny mówić same za siebie. Coś w tym na pewno jest, ALE (!):

Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price, J. Yo-Jud ChengRaport w Raporcie @Harvard Business Review “Przywództwo Przyszłości” (nawiasem mówiąc polecam lekturę, choćby i po to, żeby popatrzeć, w którym miejscu się nie zgadzamy 😉 ) wyróżniają OSIEM ODMIENNYCH stylów kulturowych w przedsiębiorstwach. I tu dochodzimy do sedna. 

Jeśli nawet najlepszy menedżer trafi do firmy, której kultura organizacyjna jest kompletnie inna od tej, którą on sam prezentuje – to tak czy inaczej mamy klapę murowaną. Niestety tego dowiadujemy się najczęściej kilka miesięcy po zatrudnieniu takowego.

Rekruterzy oczywiście szczegółowo badają biografie, ścieżki awansu zawodowego, przeprowadzają rozmaite diagnozy motywacji i testy osobowościowe, badają kompetencje w oparciu o elementy metodologii AC/DC, sprawdzają referencje, ale

„ktoś kiedyś powiedział: w zderzeniu z kulturą strategia jest bezsilna.” (HBR „Przywództwo Przyszłości”).

Czy warto zatem szukać nowatorskich metod minimalizacji ryzyka związanego z zatrudnieniem niedopasowanego kulturowo do organizacji menedżera? 

Jasne, że warto!

Konie – z racji wyjątkowej wrażliwości na dostarczane im bodźce pozawerbalne – są doskonałym papierkiem lakmusowym ludzkich cech osobowości, a tym samym skutecznym psychoedukacyjnym narzędziem diagnostycznym. 

Wykorzystanie mechanizmu interakcji KOŃ-CZŁOWIEK uzewnętrznia bez skrupułów mocne i słabsze strony części „CZŁOWIEK”. 


Kuba Urba Photo

Tu nie ma miejsca na nieszczerość, choć zawsze można próbować 😉. Jakiś czas temu pisałam dlaczego grubo ponad półtonową klacz na różowym sznurku dwuletnia dziewczynka prowadzi bez problemu, a rosły mężczyzna klaczy do pójścia za sobą nie przekonał (to tu 😉) .

Właśnie dlatego, że Horse Assisted Education jest tak nieprawdopodobnie skuteczną metodą, wykorzystywana jest w procesie kształcenia liderów biznesu w USA od blisko 30 lat. 

W procesie rekrutacji w Polsce, to bez wątpienia nowość, ale te firmy, która są otwarte na nowatorskie podejście do biznesu i poszukujące efektywnych sposobów z pewnością docenią skuteczność metody HAE. 

Wątpiących zapraszam do nas 🙂 . Akademia Rozwoju Tu i Teraz jest w samej Warszawie, a to jednak zasadniczo ułatwia współpracę.

MonikaH

Kuba Urba Photo

Jeśli jesteś Pracodawcą i trafiłeś tutaj, to znaczy, że jesteś otwarty na nowości
i poszukujesz optymalnych dróg rozwoju swoich Pracowników.

GRATULUJĘ! Jesteś wśród elity mniejszości świadomej jaką wartość dla firmy stanowi zmotywowany Pracownik.

Najważniejszym elementem każdego przedsiębiorstwa jest CZŁOWIEK, Twój PRACOWNIK. To od jego umiejętności, kompetencji i MOTYWACJI, zależy SUKCES Twojej FIRMY!

Kilkudniowy wyjazd całego zespołu wiąże się z dużymi kosztami oraz długą przerwą w pracy, dlatego przygotowaliśmy specjalnie dla firm:

JEDNODNIOWĄ WIOSENNĄ EDYCJĘ WARSZTATU INTEGRACYJNEGO TEAM BUILDING.

Na hektarowej leśnej działce w granicach administracyjnych Warszawy,
w przepięknym domu z 1938 roku z dębem – pomnikiem przyrody rosnącym
w tarasie (!), czas płynie inaczej, a ludzie odnajdują w sobie głęboko skrywane możliwości i motywacje.

UCZESTNICY OTRZYMUJĄ:

-> diagnozę własnych kompetencji komunikacyjnych i przywódczych w pracy zawodowej, relacjach społecznych,

-> podniesienie efektywności działania,

-> rozwijanie umiejętności budowania relacji w zespole,

-> diagnozę strategii działania w różnych sytuacjach,

-> ŚWIETNIE SPĘDZONY WSPÓLNY CZAS!

Warsztat TEAM BUILDING to propozycja, która OSZCZĘDZA Twoje pieniądze, jednocześnie ZWIĘKSZAJĄC EFEKTYWNOŚĆ podejmowanych działań rozwojowych i znacznie szybciej osiągając pożądane zmiany postaw.

To spotkanie o bardzo silnym CHARAKTERZE INTEGRACYJNYM!

Po więcej informacji zgłoś się do nas pisząc na adres: kontakt@akademiatit.pl lub wysyłając formularz tutaj.

MonikaH

Tags :
Kuba Urba Photo

Jeśli jesteś Pracodawcą i trafiłeś tutaj, to znaczy, że jesteś otwarty na nowości
i poszukujesz optymalnych dróg rozwoju swoich Pracowników.

GRATULUJĘ! Jesteś wśród elity mniejszości świadomej jaką wartość dla firmy stanowi zmotywowany Pracownik.

Najważniejszym elementem każdego przedsiębiorstwa jest CZŁOWIEK, Twój PRACOWNIK. To od jego umiejętności, kompetencji i MOTYWACJI, zależy SUKCES Twojej FIRMY!

Kilkudniowy wyjazd całego zespołu wiąże się z dużymi kosztami oraz długą przerwą w pracy, dlatego przygotowaliśmy specjalnie dla firm:

JEDNODNIOWĄ WIOSENNĄ EDYCJĘ WARSZTATU INTEGRACYJNEGO TEAM BUILDING.

Na hektarowej leśnej działce w granicach administracyjnych Warszawy,
w przepięknym domu z 1938 roku z dębem – pomnikiem przyrody rosnącym
w tarasie (!), czas płynie inaczej, a ludzie odnajdują w sobie głęboko skrywane możliwości i motywacje.

UCZESTNICY OTRZYMUJĄ:

-> diagnozę własnych kompetencji komunikacyjnych i przywódczych w pracy zawodowej, relacjach społecznych,

-> podniesienie efektywności działania,

-> rozwijanie umiejętności budowania relacji w zespole,

-> diagnozę strategii działania w różnych sytuacjach,

-> ŚWIETNIE SPĘDZONY WSPÓLNY CZAS!

Warsztat TEAM BUILDING to propozycja, która OSZCZĘDZA Twoje pieniądze, jednocześnie ZWIĘKSZAJĄC EFEKTYWNOŚĆ podejmowanych działań rozwojowych i znacznie szybciej osiągając pożądane zmiany postaw.

To spotkanie o bardzo silnym CHARAKTERZE INTEGRACYJNYM!

Po więcej informacji zgłoś się do nas pisząc na adres: kontakt@akademiatit.pl lub wysyłając formularz tutaj.

MonikaH

Kuba Urba Photo

W nieprzebranych przestworzach internetowych czeluści znaleźć możesz tysiące rad, jak dostać wymarzoną pracę. I takich na portalach rozrywkowych i takich na blogach profesjonalistów. Świetnie, jeśli czytasz je (zwłaszcza te od profesjonalistów), stosujesz się do ich rad, analizujesz, rozwijasz. Trzeba jednak pamiętać, że większość z nich ma wspólny mianownik. Ty musisz mieć już pomysł na to  jaka jest Twoja WYMARZONA PRACA. A co jeśli nie masz? Albo jeśli sądzisz, że masz, ale od dawna nie udaje Ci się jej zdobyć?

Richard N.Bolles w  jednej z najpopularniejszych na świecie książek o tym, jak znaleźć pracę, określa to jednym celnym zdaniem:

„Większość poszukujących, którym nie udało się znaleźć wymarzonej pracy, poniosło klęskę nie dlatego, że mało wiedzieli o rynku pracy, ale dlatego, że za mało wiedzieli o sobie.”

Pytana jako dziecko, kim będę w przyszłości odpowiadałam z marszu: kapitanem statku. Dlaczego chciałam być kapitanem statku? Słabo pływam, nie lubię, jak mnie kołysze, czuję się dobrze mając twardy grunt pod nogami, więc skąd ten statek? Mam już dobre dwadzieścia kilka lat doświadczenia zawodowego***, w zasadzie na statku nigdy nie byłam i wcale mnie nie ciągnie. Na promie (z musu) – tak, ze dwa razy na żaglówce i tyle. ALE! Mam bardzo silnie rozwiniętą odpowiedzialność za ludzi, za moich pracowników.

Kuba Urba Photo

Kuba Urba Photo

Mam swój własny sposób na to, aby ludzie chcieli dla mnie pracować. Lubię ludzi, lubię ich słuchać, lubię z nimi być, lubię z nimi pracować, lubię z nimi… płynąć na przód. Czy zatem moje marzenie z dzieciństwa się spełniło? Tak. Miałam różne statki i takie, na których byłam kapitanem, bosmanem, i pamiętam też te, na których byłam majtkiem – i fajnie było! Teraz wiem, jak pracuje majtek, bosman i kapitan. Teraz jestem kapitanem na statku Akademia Rozwoju Tu i Teraz i to jest już mój „Freedom Ship”. Mam też kilka mniejszych zacumowanych statków z mojej floty.

Jak to się stało, że znalazłam się w tym miejscu? Konie towarzyszyły mi od przysłowiowego „zawsze”. Traktowałam je jednak jak część prywatnego życia, nie zawodowego. Zawodowo zajmowałam się biznesem, informatyką – tak zarabiałam pieniądze, które z niezwykłą lekkością wydawałam na …konie. Przez ostatnich dwadzieścia kilka lat popełniłam kilkanaście biznes planów dotyczących przeróżnych firm związanych z końmi. Wszystkie one lądowały w szufladzie, bo miały wspólny mianownik: nie spinały się finansowo. Toteż dalej rozwijałam się w spółkach IT zarabiając na … konie 🙂 . Przez ten czas w mojej pracy zawodowej w wielkich korporacjach jak i małych rodzimych firmach, widziałam niezwykle dużo analogii do zachowań, które spotyka się w stadach koni. Ponieważ były i momenty, kiedy mocno zaangażowałam się w sport jeździecki, to zapewne każdy sportowiec przyzna, że nic tak samodyscypliny nie uczy, jak sport. Jeśli do tego dodać odpowiedzialność za drugą istotę, świadomość nieprzewidywalności samopoczucia części pary, to nauka pokory – jak znalazł.

Kilka lat temu trafiłam na Dinę Zawadzką i Open By Horses i okazało się, że to właśnie jest odpowiedź na moje potrzeby. Stworzyłam Akademię – miejsce, gdzie łączę to co kocham, co znam, co umiem. I tym się chcę dzielić. Konie są niesamowitymi zwierzętami! Z kilkunastu metrów zauważą napięcie w Twoim ciele. Nie oszukasz ich. Moja niespełna dwuletnia córeczka potrafi prowadzić (na różowym uwiązie) siedmiuset kilogramową Irlandię. I ona za nią z ogromną uważnością idzie. Idzie bo wie, że to dziecko prawdziwie chce, aby szła. Dziecko nie przyjmuje do wiadomości, że plan mógłby być inny. Większość rodziców wie, jak reaguje dwulatek na odmowę 😉 . I tej samej Irlandii zupełnie dorośli mężczyźni czasem nie są w stanie uprosić/zmusić/przekonać, aby się ruszyła choć o krok. Dlaczego? Tutaj kłaniają się przekonania. Oni zwyczajnie nie wierzą w to, że ten koń za nimi pójdzie. Jakie mechanizmy nimi kierują? Skąd bierze się pozorne przekonanie, że koń pójdzie, a on nie idzie… A przecież idzie za dwulatką… Czy przypadkiem w życiu zawodowym/prywatnym nie masz podobnie? Chodzisz na rozmowy kwalifikacyjne, idzie Ci dobrze (według Ciebie), a wybierają kogoś innego?

„Tyle wiemy o sobie, ile nas sprawdzono.”  Wisława Szymborska

„Końcetracja na Celu” to warsztat, który stworzyłam po to, aby pomagać ludziom osiągać ich cele. Aby szukać w sobie zasobów do realizacji tylko swojego planu życiowego. Teoretycznie praca stanowi 1/3 naszej doby, ale spójrzmy na to uczciwie – najczęściej znacznie więcej. Warsztat 17 lutego będzie dedykowanym definiowaniu swoich kompetencji i potrzeb zawodowych, żebyś pracować mógł z RADOŚCIĄ!  Dla jednych te 6 godzin będzie w zupełności wystarczające, dla innych będzie początkiem. Ważne, żebyś ruszył z miejsca w tempie dla Ciebie odpowiednim.

Pamiętasz jeszcze co odpowiadałeś w dzieciństwie na pytanie: kim będziesz w przyszłości? Może warto do tego wrócić 🙂 .

MonikaH

O metodzie poczytasz więcej tutaj. O warsztacie Końcentracja na Celu poczytasz więcej tutaj. Zgłosić możesz się tutaj.

***niezwykle ceniona przeze mnie nieodżałowanej pamięci Maria Czubaszek mawiała, że „Każda kobieta powinna w pewnym wieku ustalić ile ma lat i już się tego trzymać”. Ja ustaliłam (kilka lat temu), że ma 35. Bardzo proszę zatem nie szukać logicznego wytłumaczenia działań matematycznych, z których suma lat moich doświadczeń nie będzie zgadzała się z tą liczbą. Uznajmy proszę, że to zupełnie nowa materia. Dziękuję 😉 .

fot. Kuba Urba Photo

Już za kilka dni, bo w najbliższą sobotę – 2 lutego, odbędzie się pierwszy lutowy warsztat. Zaczynamy od wspierania kobiet ultrakobiecym kultowym już warsztatem KońFrontacje.

Przypominamy, że tylko lutowe warsztaty są w wyjątkowych cenach: 300 zł netto za kilkugodzinne spotkanie z prawdziwą sobą samą. A w tej podróży towarzyszyć Wam będą najcudniejsze ze zwierząt: konie.

❗️Doświadczysz siebie w kontekście:
   ➡️ BUDOWANIA RELACJI
   ➡️ STAWIANIA GRANIC W OPARCIU O SZACUNEK
   ➡️ DIAGNOZOWANIA WŁASNYCH ZASOBÓW
   ➡️ DOPASOWANIA W KOMUNIKACJI
   ➡️ GENEROWANIA ZMIANY

Poczytajcie o samym warsztacie tutaj.

A wszystkie terminy znajdziecie tutaj.

Zgłosić możecie się przez formularz tutaj, lub wysyłając zgłoszenie na adres: kontakt@akademiatit.pl

Tags :

czyli co o aukcjach Akademii na rzecz podopiecznych Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy pisze TVN24.

„Klacz Irlandia i wałach Caliph mają za sobą karierę sportową. Salsa Lady i Lauretta to ośmioletnie tinkerki, czyli konie srokate, idealne do zaprzęgu i jazdy wierzchem. A Wacław to kuc, maskotka. W Akademii Rozwoju Tu i Teraz w Warszawie wszystkie one zajmują się coachingiem. Jeśli wygrasz indywidualną sesję w asyście tych koni, ich ludzcy asystenci zapewniają, że nie pożałujesz. Konie uczą ludzi – zapewniają organizatorzy sesji. Ale w Akademii nie zdobędziesz wiedzy o koniach. Nie nauczysz się ich języka. Nie nauczysz się jazdy konnej. W ogóle nie będziesz ich dosiadać. Za to, jak mówią ludzcy trenerzy, poznasz siebie, bo „konie są katalizatorem, który pozwala na celną diagnozę umiejętności przywódczych”. W ich obecności człowiek odkrywa, jak komunikuje się z innymi ludźmi w rodzinie i w pracy i może te relacje ulepszać.” – tak o naszych szkoleniach napisała redaktor Małgorzata Goślińska z TVN24.

Polska „gorączka” Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy ogarnęła i nas! Wspólnie z trenerami Open By Horses przekazaliśmy na aukcje na rzecz podopiecznych Fundacji WOŚP vouchery na:

Sesję Indywidualną,

• warsztat Family Team,

• warsztat Relacje Partnerskie

Licytować możecie tutaj.

Liczymy na Wasze wsparcie w licytacjach, bo jak mówiła Barbara Bush „Każdy ma coś, co może dać innym”.

AKADEMIA ROZWOJU TU I TERAZ DLA WIELKIEJ ORKIESTRY ŚWIĄTECZNEJ POMOCY!

Polska „gorączka” Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy ogarnęła i nas! Wspólnie z trenerami Open By Horses przekazaliśmy na aukcje na rzecz podopiecznych Fundacji WOŚP vouchery na:

Sesję Indywidualną,

• warsztat Family Team,

• warsztat Relacje Partnerskie

Licytować możecie tutaj.

Liczymy na Wasze wsparcie w licytacjach, bo jak mówiła Barbara Bush „Każdy ma coś, co może dać innym”. <3

Tags :